履歴書を解析し、求人要件との適合度を 0–100 でスコア化。通過・要確認・見送りの3つに自動で仕分け、判断の根拠まで添えて提示します。
応募受付の自動返信から、面接日程の候補提示・確定、面接官カレンダーへの登録まで。候補者を待たせず、やり取りの取りこぼしをゼロにします。
「要確認」と判断されたものだけが、ここに届く。AIのスコアと推薦理由を見て、ワンクリックで承認・差し戻し。——このゲートをどこまで開くかは、次で決められます。
AIにどこまで任せるかは、あなたが選べます。すべてを確認する伴走から、高スコアだけ自動で進める委任まで。チームの慣れに合わせて、少しずつ開いていけます。
Human-in-the-loop
Auto + Approval
Full Autonomy
自社サイト、Indeed などの媒体、エージェント紹介——どの経路から来た応募も、ひとつのATS（採用管理システム）で、同じ選考フローに。どこからの応募かは自動で記録。反応のいいチャネルが、見えてきます。